在我国下班途中出车祸算工伤吗

结论：
下班途中出车祸是否算工伤，取决于是否符合在合理下班途中且本人非主要责任这两个条件。

法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。首先，合理下班途中涵盖正常下班路线，以及在合理时间内绕道办事等合理路线；其次，是否为本人主要责任需由交通管理部门等出具的事故责任认定书确定。若本人负主要责任，如严重违反交通规则致事故，不能认定为工伤；若本人非主要责任，像被其他车辆追尾等情况，一般可认定为工伤。职工可及时向单位提出工伤认定申请，单位也应在规定时间内向社保行政部门申报。若您在下班途中遭遇车祸，对是否能认定工伤存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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在我国，下班途中出车祸认定工伤需分情况。核心在于是否满足合理下班途中和非本人主要责任两个条件。

合理下班途中涵盖正常下班路线以及合理时间内绕道办事等合理路线。非本人主要责任要由交通管理部门等出具的事故责任认定书确定。若本人负主要责任，像严重违反交通规则导致事故，不能认定为工伤；若本人非主要责任，如被其他车辆追尾等，一般可认定为工伤。

解决措施和建议如下：
1.职工下班途中遇车祸，应及时向单位提出工伤认定申请。
2.单位要在规定时间内向社保行政部门申报，协助职工完成工伤认定流程。
3.职工和单位都要留意收集和保存与事故相关的证据，如事故责任认定书、就医记录等。
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法律分析：
（1）我国法律规定，下班途中出车祸认定工伤有明确要求。关键在于是否满足“合理下班途中”和“非本人主要责任”这两个条件。
（2）合理下班途中范围较广，不仅涵盖正常下班路线，在合理时间内绕道办事的合理路线也包含在内。
（3）非本人主要责任需以交通管理部门等出具的事故责任认定书为准。若本人严重违反交通规则负主要责任，不能认定工伤；若像被其他车辆追尾这种本人非主要责任的情况，通常可认定。
（4）职工遇到可能符合工伤的情况，要及时向单位提出工伤认定申请，单位应按规定时间向社保行政部门申报。

提醒：
职工申请工伤认定要留意时间限制，不同案情认定结果有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若想判断下班途中出车祸是否为工伤，先确认是否在合理下班途中，可参考正常下班路线，以及合理时间内绕道办事的合理路线。
（二）要确定本人是否负主要责任，需等交通管理部门等出具事故责任认定书。若本人非主要责任，如被追尾等，及时让单位在规定时间内向社保行政部门申报工伤认定；若本人负主要责任，如严重违反交通规则致事故，则无法认定为工伤。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.我国判定下班途中出车祸是否为工伤，分情况来看。若在合理下班途中，且非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。
2.“合理下班途中”涵盖正常路线及合理时间内绕道办事等；“非本人主要责任”以交管部门事故责任认定书为准。
3.若本人负主责，像严重违反交规致事故，不算工伤；非主责，如被追尾，通常算工伤。
4.职工可及时向单位提工伤认定申请，单位要在规定时间向社保行政部门申报。