股东有权利起诉法人不给工资吗

法律分析：
（1）股东身份与工资诉求有直接关联。若股东单纯是出资者，和公司不存在劳动关系，法人没有给其支付工资的义务，股东不能以未发工资为由起诉法人。
（2）当股东兼具公司员工身份，和公司签订了劳动合同且存在劳动关系时，公司不发工资便侵犯了其劳动权益。
（3）这种情况下，股东可先尝试与公司协商解决。也能向劳动监察部门投诉，借助行政手段维权。还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定公司是否应支付工资。
（4）若对仲裁结果不满意，股东可向法院起诉公司要求支付工资，此时起诉的主体是员工身份的股东，被告是公司，并非法人个人。

提醒：股东要先明确自身与公司的关系，确定是否有工资诉求的合理性。维权时按法定程序进行，有疑问可咨询专业人士。
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（一）先明确自身身份：判断自己仅是单纯出资股东，还是同时作为公司员工与公司存在劳动关系。若仅为出资者，不能因未获工资起诉法人；若为员工，可依法维权。
（二）采取合理维权措施：作为员工股东，遇到公司不支付工资，先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可直接申请劳动仲裁。
（三）起诉相关要点：若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。起诉时，以员工身份的股东为主体，被告是公司，而非法人个人。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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1.股东能否起诉法人不给工资，取决于其与公司的关系。若只是出资者，未建立劳动关系，法人无支付工资义务，股东不能起诉。

2.若股东还是公司员工，有劳动合同和劳动关系，公司不发工资便侵害其权益。股东可先协商，也能向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3.对仲裁结果不满，股东可起诉公司要工资。此时起诉主体是员工股东，被告是公司，并非法人个人。
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结论：股东能否起诉法人不给工资，取决于股东与公司是否存在劳动关系。无劳动关系则不能起诉，存在劳动关系可通过合法途径维权起诉公司。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，只有建立劳动关系，劳动者才享有获得工资报酬的权利。若股东仅为出资者，和公司无劳动关系，法人无支付工资义务，股东起诉无法律依据。若股东是公司员工，公司不支付工资侵犯其劳动权益。股东可先协商，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉公司。这里起诉主体是员工身份的股东，被告是公司，并非法人个人。若您在股东权益或劳动权益方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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股东能否起诉法人不给工资取决于股东与公司的关系。若股东仅是出资者，未与公司建立劳动关系，法人无支付工资义务，股东不能因此起诉法人。

若股东兼具公司员工身份，与公司签订劳动合同且存在劳动关系，公司不支付工资侵犯其劳动权益。这种情况下，股东可采取措施维权。
1.可先与公司协商，尝试友好解决工资问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
3.申请劳动仲裁，由专业仲裁机构处理纠纷。
4.若对仲裁结果不服，可向法院起诉公司要求支付工资，此时起诉主体是员工身份的股东，被告是公司，而非法人个人。