职务侵占不够立案标准该怎么办

结论：职务侵占行为不够立案标准虽不能以职务侵占罪追刑责，但可通过内部处分、民事诉讼、向监管部门反映等途径解决。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，公司、企业或其他单位有权依据内部规章制度对实施侵占行为的员工进行处分，像警告、记过等，这是单位内部管理的合法举措。同时，根据《中华人民共和国民法典》，单位作为受害方，在民事层面有权要求侵占人返还财物、赔偿经济损失，可通过收集证据、撰写起诉状向法院提起民事诉讼来维权。另外，若涉及行业监管问题，监管部门可依据相关行业监管法规对侵占人进行处罚。若大家在遇到类似职务侵占但不够立案标准的情况时，对具体的处理流程、证据收集等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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当职务侵占行为未达立案标准不能以职务侵占罪追究刑责时，可通过多途径处理。

一是公司等单位可按内部规章处分涉事员工，像警告、记过、降职、辞退等，以此规范员工行为，维护单位秩序。

二是可走民事诉讼途径。受害单位有权要求侵占人返还财物、赔偿经济损失。单位需收集证据、撰写起诉状，向有管辖权的法院起诉，让侵占人担责。

三是可向相关监管部门反映。若涉及行业监管问题，监管部门或对侵占人作出处罚。

建议单位平时完善内部监管制度，加强对员工的法制教育；在处理此类事件时，及时、全面收集证据，合理运用各种途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当职务侵占行为未达立案标准，不能以职务侵占罪追究刑责时，公司等单位可依据内部规章制度处理。比如实施警告、记过、降职、辞退等处分，这是单位维护自身秩序和权益的一种内部手段。
（2）单位还能通过民事诉讼途径维权。作为受害方，其有权要求侵占人返还财物并赔偿经济损失。需收集证据、撰写起诉状，向有管辖权的法院起诉，让侵占人承担民事责任。
（3）若涉及行业监管问题，单位可向相关监管部门反映情况，监管部门可能对侵占人作出相应处罚。

提醒：
单位在处理时应确保内部规章合法合规，民事诉讼要注重证据收集。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）单位内部处理：公司、企业或其他单位按照内部规章制度，对涉事员工进行如警告、记过、降职、辞退等处分。
（二）民事诉讼：受害单位收集证据，撰写起诉状，向有管辖权的法院起诉，要求侵占人返还财物、赔偿经济损失，让其承担民事责任。
（三）监管部门反映：涉及行业监管问题时，向相关监管部门反映情况，由监管部门对侵占人进行相应处罚。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有返还财产、赔偿损失等。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
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1.若职务侵占未达立案标准，不能以该罪追刑责，可另寻途径解决。公司等单位可按内部规章，对涉事员工处分，如警告、记过、降职、辞退等。
2.能走民事诉讼，受害单位有权要求侵占者返还财物、赔偿损失。单位收集证据、写好诉状，向有管辖权法院起诉，让侵占者担责。
3.可向监管部门反映，若涉行业监管问题，监管部门或对侵占者处罚。