怎样能最有效的要回工资的钱

要回工资途径多样，需依情况灵活选：
1.协商：与单位沟通后其愿支付，协商是首选，高效又和气。
2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有执法权，适用于证据足、单位有支付能力的情况。
3.仲裁：准备好合同、工资条等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，其有强制执行力。
4.起诉：对仲裁结果不服，可向法院起诉，但程序复杂、耗时久。
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要回工资需依据具体情形灵活选择途径。最有效的方式，若单位愿配合支付，协商是首选，其高效且能维持良好关系。

若协商不成，有以下途径：
1.向劳动监察部门投诉。该部门有执法权，在证据充分且单位有支付能力时，可责令单位支付工资。
2.申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请。仲裁有强制执行力，能保障权益。
3.向法院起诉。对仲裁结果不服时可采用，但诉讼程序复杂、耗时久。

建议先尝试协商，若协商不成且符合条件可先向劳动监察部门投诉，若问题仍未解决可申请仲裁，对仲裁结果不满再考虑起诉。
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结论：要回工资可根据具体情况，依次选择协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径。
法律解析：在讨薪问题上，协商是最理想的方式，若单位愿意配合，这种方式高效且能维持良好关系。若协商不成，劳动监察部门拥有执法权，对于证据充足且单位有支付能力的情况，向其投诉能促使单位支付工资。申请劳动仲裁则需要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，仲裁结果具有强制执行力，能有效保障劳动者权益。若对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉，利用司法力量维权，但诉讼程序较为复杂、耗时久。不同的讨薪途径各有特点，劳动者需依据实际情况灵活选择，及时维护自身合法权益。如果在讨薪过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）协商是最理想的要回工资途径，若单位愿意支付，通过友好沟通达成一致，能高效解决问题，避免矛盾升级。
（2）劳动监察投诉适合证据充足、单位有支付能力的情况。劳动监察部门拥有执法权，可责令单位支付工资，加快工资追回进程。
（3）劳动仲裁需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据。仲裁结果具有强制执行力，能切实保障劳动者权益。
（4）法院起诉是对仲裁结果不服时的后续手段。不过，诉讼程序复杂且耗时，需做好充分准备。

提醒：在维权过程中，注意保留好相关证据。不同案件情况有别，若有疑问，可进一步咨询分析。
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（一）当与单位沟通后单位愿意支付工资时，优先选择协商途径，此方式高效且能避免与单位关系恶化。

（二）若协商没有效果，证据充分且单位有支付能力的情况下，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有执法权，可责令单位支付工资。

（三）申请劳动仲裁也是可行办法，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委提出申请，仲裁结果具有强制执行力。

（四）对仲裁结果不服，可以向法院起诉，不过诉讼程序较为复杂、耗时久。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。