预支工资人跑了怎么办

（一）收集证据，像预支工资的申请单、转账记录、聊天记录等，以此证实预支事实和金额。
（二）若预支人是员工，可从其未发放工资里扣除预支款项，不过扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。
（三）若已无工资可扣或金额不足，通过书面通知要求预支人返还，并留存通知凭证。
（四）对方不返还时，可向人民法院提起民事诉讼，要求返还不当得利。
（五）涉及金额较大且有证据证明预支人以非法占有为目的骗取预支工资，向公安机关报案，由警方判断是否构成诈骗罪。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
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法律分析：
（1）用人单位处理预支工资者跑路问题，收集证据是关键。预支工资的申请单、转账记录、聊天记录等，能证实预支事实及金额，为后续处理提供有力支撑。
（2）若预支人是员工，用人单位可从其未发放工资中扣除预支款项，但要保证扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，这是对员工权益的保障。
（3）若已无工资可扣或金额不足，用人单位可书面通知预支人返还，并留存通知凭证，这是在通过合法方式主张权益。
（4）若对方仍不返还，可提起民事诉讼要求返还不当得利。若涉及金额大且有证据证明预支人以非法占有为目的骗取预支工资，可向公安机关报案，由警方判断是否构成诈骗罪。

提醒：
用人单位处理此类问题要注意证据的收集和保存，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
预支工资者跑了，用人单位可收集证据，从员工未发工资中扣除，无工资可扣或不足时书面通知返还，不返还可民事诉讼追讨，金额大且有诈骗嫌疑可报案。
法律解析：
依据民法典等相关法律，用人单位有权利维护自身财产权益。收集预支工资的申请单、转账记录、聊天记录等证据，能证实预支事实和金额，为后续处理提供依据。从员工未发放工资中扣除预支款项是合理的，但要保证扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，这是保障员工基本生活的要求。当无工资可扣或金额不足时，书面通知预支人返还并留存凭证，是进一步的追讨措施。若对方不返还，通过民事诉讼要求其返还不当得利是合法途径。若涉及金额大且有证据证明预支人以非法占有为目的骗取预支工资，向公安机关报案，若构成诈骗罪，可依法追究其刑事责任。如果用人单位在处理此类问题时遇到困难或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.预支工资者跑了，用人单位可通过收集证据、合理扣除、书面催还、法律途径等方式处理。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据，如预支申请单、转账记录、聊天记录等，以证实预支事实和金额。
-若预支人是员工，可从其未发放工资中扣除预支款项，但剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
-若无工资可扣或金额不足，通过书面通知要求预支人返还，并留存通知凭证。
-若对方不返还，可向人民法院提起民事诉讼，要求返还不当得利。
-若涉及金额较大且有证据证明预支人以非法占有为目的骗取预支工资，可向公安机关报案。
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1.收集证据，像预支申请单、转账记录、聊天记录等，以此证明预支事实和金额。

2.若预支人是员工，可从其未发工资里扣除预支款，但剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3.无工资可扣或金额不足时，书面通知预支人返还，留存通知凭证。

4.对方不返还，可起诉要求返还不当得利。

5.金额大且有证据证明其诈骗，可报案，由警方判断是否构成诈骗罪。