如果本人是保定博野县人，请教一下我保险末满15年单位可以直接解顾吗？

具体操作：
1. 沟通阶段：尝试与单位沟通，了解解雇的真实原因，并表达个人立场，争取协商解决。
2. 收集证据：保留所有与解雇相关的文件，如解雇通知书、劳动合同、工资单等，作为维权的依据。
3. 劳动仲裁：向保定博野县劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明解雇的违法性，请求恢复劳动关系或支付经济补偿。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，可向保定市中级人民法院提起诉讼，要求法院确认解雇违法，并判决单位承担相应的法律责任。
5. 法律援助：在整个过程中，如遇到法律难题，可寻求专业律师的法律援助，以确保个人权益得到充分保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
法律角度：单位解雇员工需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若单位违法解雇，员工可通过法律途径维权。
选择建议：员工应先与单位沟通，了解解雇的具体原因。若沟通无果，可收集证据，如解雇通知书、劳动合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位不能因保险未满15年直接解雇员工。
分析：根据《劳动合同法》，单位解雇员工需有法定理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，保险缴纳年限并非解雇的法定依据。保险缴纳年限主要影响员工退休后的养老金待遇，与解雇无关。
提醒：若单位以保险未满15年为由解雇员工，属于违法解雇，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。