辞职扣30%工资并非法律规定，用人单位不应无故克扣工资。
根据《劳动法》，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资，除非因劳动者原因造成经济损失，且赔偿需按合同约定，且扣除部分不得超过当月工资的20%。若被扣30%，可能涉及违法，应及时处理，否则可能影响个人权益及后续就业。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职被扣工资，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。
首先尝试与用人单位协商，了解扣款原因并要求合理解释。若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。选择处理方式时，需根据具体情况和证据充分性决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职扣工资应维权。
具体操作：1. 收集证据，如工资条、劳动合同等；2. 与用人单位沟通，要求解释扣款原因；3. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 仲裁不服可诉诸法院。注意保留证据，及时维权，避免权益受损。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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