生下死婴有没有哺乳期的

1.生下死婴的女职工也能享有哺乳期权益。按规定，单位要在每班劳动时间内给女职工两次各30分钟的哺乳时间，没把生下死婴情况排除。
2.生育后女性身体需恢复，即便生下死婴也不例外。从保障权益出发，应让女职工适当休息。
3.实践中，生下死婴的女职工可享法定哺乳期时长及相关待遇，单位要保障其权益。
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结论：
生下死婴的女职工一般仍可享有哺乳期相关权益，包括法定哺乳期时长和哺乳假期间的相关待遇。
法律解析：
依据相关规定，用人单位要在每班劳动时间内给女职工两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟，此规定并未把生下死婴的情况排除。生育对女性身体影响较大，即便生下死婴，女职工身体也需恢复。从保障女职工权益的角度，应给予适当休息和恢复时间。在实践中，生下死婴的女职工可享受法定哺乳期时长和哺乳假相关待遇，用人单位有责任保障其合法权益。如果您在这方面遇到类似权益问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到维护。
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1.生下死婴的女职工可享有哺乳期相关权益。规定未将生下死婴的情况排除在给予女职工哺乳时间之外，而且生育对女性身体影响大，即便生下死婴，女职工身体也需恢复。
2.解决措施和建议：
-用人单位应严格遵守法律规定，在每班劳动时间内给予生下死婴的女职工两次每次三十分钟的哺乳时间。
-保障女职工法定的哺乳期时长和哺乳假期间相关待遇，不得因生下死婴而剥夺其权益。
-女职工自身要增强法律意识，了解自身权益，若权益受到侵害，可通过合法途径维护自己的权益。
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法律分析：
（1）从法律规定看，用人单位需在每班劳动时间内给予女职工两次每次三十分钟的哺乳时间，且未将生下死婴的情况排除，这为生下死婴的女职工享有哺乳期权益提供了明确依据。
（2）从生理角度，生育对女性身体影响大，即便生下死婴，女职工身体也需恢复，给予适当休息和恢复时间是合理的。
（3）从权益保障角度，保障生下死婴女职工法定哺乳期时长及相关待遇，体现了对女职工权益的维护，用人单位有责任保障其合法权益。

提醒：
用人单位要严格依法保障生下死婴女职工的哺乳期权益。女职工若遇到权益受损情况，可咨询专业法律人士分析应对。
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（一）女职工生下死婴时，要及时与用人单位沟通，提供医院相关证明材料，如诊断证明等，向单位说明情况以申请哺乳期相关权益。
（二）用人单位应主动了解女职工生育情况，依据规定自觉保障生下死婴女职工的哺乳期权益，按要求给予哺乳时间和相关待遇。
（三）若女职工权益受到侵害，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。此规定未排除生下死婴的情况，保障了相关女职工权益。