劳动合同可办几年的

劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，具体期限可根据双方意愿，比如一年、三年、五年等。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如，一项工程的建设周期等可作为合同期限。总之，劳动合同期限的选择应基于双方的实际情况和需求，依法依规确定。
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关于劳动合同可办几年的的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
1. 固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。其期限可以是一年、三年、五年等任意时长，双方协商一致即可。
2. 无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除劳动合同情形，续订劳动合同的等情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如建筑工程项目、软件开发项目等，任务完成，合同即终止。
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劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，可分为以下几种：
1. 固定期限劳动合同：约定合同起始和终止时间，比如1年、2年、3年等，具体时长双方协商。
2. 无固定期限劳动合同：没有明确终止时间，一般在劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定不得续订情形，续订时可订立无固定期限劳动合同。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：比如完成一项工程、一个项目等，任务完成合同即终止。
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劳动合同的期限有多种选择。
固定期限劳动合同，用人单位与劳动者可以约定合同存续的具体时长，比如一年、两年、三年甚至更长时间，常见的可能有一年期、三年期等。这种合同明确了双方在特定时间段内的权利和义务。
无固定期限劳动合同，一般是在劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。它保障了劳动者相对稳定的工作状态。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是针对特定的工作任务来确定合同期限，比如一项工程、一个项目等，当该工作任务完成时，劳动合同即终止。所以劳动合同期限的选择要根据用人单位和劳动者的实际情况、需求等来综合确定，不同期限的合同有着不同的特点和适用场景。