劳动关系确认该怎样申请

（一）准备充分材料。务必准备好仲裁申请书，同时收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，这是成功维权的基础。
（二）及时提交申请。向劳动争议仲裁委员会提交申请后，留意仲裁委是否在五日内决定受理。
（三）关注流程进度。若受理，要关注被申请人的答辩情况，仲裁委在五日内送达申请书副本，被申请人有十日答辩期。
（四）按时参加庭审。仲裁委安排好开庭时间后，当事人要严格按时参加庭审。
（五）后续处理。若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.确认劳动关系可通过劳动仲裁申请。流程包含准备材料、提交申请、等待受理、答辩、开庭和后续诉讼等环节。
2.具体流程如下：准备仲裁申请书和能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。
4.若受理，仲裁委在五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期。
5.随后仲裁委安排开庭时间并通知双方，当事人需按时参加庭审。
6.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

建议在准备材料时确保证据充分有效，参加庭审前做好充足准备，以保障自身权益。
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结论：
确认劳动关系可通过劳动仲裁申请，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当需要确认劳动关系时，可按特定流程申请劳动仲裁。首先要准备好仲裁申请书以及能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。接着向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委在收到申请的五日内决定是否受理。若受理，会在五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期。之后仲裁委安排开庭时间并通知双方，当事人需按时参加庭审。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系确认涉及众多法律细节和实际情况，若你在这方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.申请劳动仲裁确认劳动关系，先准备材料，包括仲裁申请书和能证明与单位有事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
2.向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委5日内决定是否受理。
3.若受理，5日内将申请书副本送达对方，对方有10日答辩期。
4.仲裁委安排开庭时间并通知双方，当事人按时参加庭审。
5.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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法律分析：
（1）确认劳动关系可借助劳动仲裁，首要步骤是准备材料，涵盖仲裁申请书和能证实与用人单位存在事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些材料是启动仲裁的基础。
（2）向劳动争议仲裁委员会提交申请后，仲裁委在五日内决定是否受理。若受理，会在五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期，这保障了双方的程序性权利。
（3）之后仲裁委安排开庭时间并通知双方，当事人需按时参加庭审。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼，为当事人提供了进一步维权途径。

提醒：
准备证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况复杂，建议咨询以进一步分析。