劳动仲裁程序如何去撤销

（一）终局裁决撤销：用人单位若要撤销终局裁决，需在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。前提是存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有索贿受贿等违法行为的情况。

（二）非终局裁决撤销：当事人对非终局裁决结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，仲裁裁决将不生效，等同于撤销。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
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1.劳动仲裁撤销分终局裁决和非终局裁决两种情况。终局裁决下，用人单位可在收到仲裁裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销，适用情形有适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有索贿受贿等行为。
2.非终局裁决时，当事人若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，起诉后仲裁裁决不生效，等同于撤销。
3.解决措施与建议：用人单位或当事人要及时关注裁决书的类型和时间限制，在规定期限内采取行动。若认为存在撤销情形，需收集好相关证据以支持诉求。在申请撤销或起诉时，严格按照法律规定的程序进行操作，确保自身权益得到有效维护。
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结论：
劳动仲裁撤销分终局裁决和非终局裁决两种情况。终局裁决用人单位可在三十日内向中院申请撤销，非终局裁决当事人可在十五日内起诉使仲裁裁决不生效。
法律解析：
对于终局裁决，用人单位有申请撤销的权利。自收到仲裁裁决书三十日内，若存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员违规等情形，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。而对于非终局裁决，当事人不服仲裁结果，在收到裁决书十五日内向法院起诉，仲裁裁决便不发生法律效力，等同于撤销。劳动仲裁撤销的规定是为保障当事人合法权益及仲裁公平性。如果在劳动仲裁过程中遇到类似情况或对相关法律规定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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劳动仲裁撤销有两种情形：
终局裁决时，用人单位收到仲裁书30日内，可向仲裁委所在地中院申请撤销。条件为适用法律法规有误、仲裁委无管辖权、违反程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员有违规行为。
非终局裁决，当事人不服结果，可在收到仲裁书15日内起诉，仲裁裁决随之失效，等同于撤销。
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法律分析：
（1）劳动仲裁撤销区分终局裁决和非终局裁决两种情况。对于终局裁决，用人单位若要撤销，需在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。
（2）申请撤销终局裁决需满足一定条件，如适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒关键证据、仲裁员存在索贿受贿等违规行为。
（3）对于非终局裁决，当事人不服仲裁结果，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，此时仲裁裁决不生效，等同于撤销。

提醒：
劳动仲裁撤销程序复杂，不同情况处理方式有别。遇到此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。