工伤可以要求赔偿护理费吗

1.职工因工伤生活不能自理可依法要求赔偿护理费。工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位承担责任；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
2.生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理3个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
3.若职工遭遇工伤生活不能自理，应按法定程序申请护理费赔偿。停工留薪期由单位负责护理，评定伤残等级后，符合条件的由工伤保险基金支付对应生活护理费。建议职工及时了解工伤认定和护理等级评定流程，单位应积极履行护理责任，确保职工权益得到保障。
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法律分析：
（1）工伤职工在停工留薪期需要护理的，所在单位有负责护理的义务。这体现了单位对于工伤员工在治疗期间的保障责任。
（2）当工伤职工评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，可从工伤保险基金按月获取生活护理费。
（3）生活护理费依据生活不能自理的不同程度划分三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付，有明确的标准规范。这使得工伤职工能依据自身实际情况获得相应赔偿。

提醒：
申请护理费赔偿需严格按法定程序进行，且不同地区的统筹标准可能存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若工伤职工处于停工留薪期需要护理，应及时向所在单位提出，要求单位安排护理人员或支付相应护理费用。
（二）在病情相对稳定后，按规定申请伤残等级评定以及劳动能力鉴定。若经鉴定确认需要生活护理，准备好相关材料，按照法定程序向工伤保险基金申请生活护理费。
（三）关注统筹地区上年度职工月平均工资标准，以明确自己应得的护理费数额。

法律依据：《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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1.工伤能要求赔偿护理费。工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。

2.评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。

3.生活护理费分三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

4.职工因工伤生活不能自理，可按程序申请赔偿，先由单位负责停工留薪期护理，评残后符合条件的由基金支付护理费。
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结论：
工伤可以要求赔偿护理费，停工留薪期由单位负责护理，评定伤残等级后符合条件的由工伤保险基金支付生活护理费。
法律解析：
依据相关法律，工伤职工在停工留薪期若需要护理，所在单位承担护理责任。当职工评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，就可从工伤保险基金按月获取生活护理费。生活护理费根据生活不能自理的程度分为三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这意味着，因工伤导致生活不能自理的职工，能够按照法定程序申请护理费赔偿。先由单位在停工留薪期负责护理，评定伤残等级后符合条件的，就可享受工伤保险基金支付的相应生活护理费。如果大家在工伤护理费赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。