怀孕期间被辞退该如何理赔

结论：
孕期女职工受法律特殊保护，被辞退可依法维权，能要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿金，维权方式有协商、投诉、仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，孕期女职工处于特殊保护期，用人单位不得随意解除劳动合同。若女职工被辞退，有两种维权结果。一是可要求用人单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是辞退前十二个月平均工资。女职工维权可先与单位协商，协商不成，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在这方面遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业法律帮助。
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1.孕期女职工受法律特殊保护，用人单位随意解除劳动合同属违法行为，女职工被辞退可依法维权。
2.维权方式有两种：一是要求用人单位继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或合同无法履行时，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是辞退前十二个月平均工资。
3.解决措施与建议：女职工先和单位协商，协商不成收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）孕期女职工受法律特殊保护，用人单位随意解除劳动合同属于违法行为。法律保障女职工可要求单位继续履行合同，这确保了女职工在孕期工作的稳定性。
（2）当女职工不要求继续履行合同或合同无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限和工资情况计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是辞退前十二个月平均工资。
（3）女职工维权有一定流程，先与单位协商，若协商不成，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
孕期女职工维权时要及时收集有力证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）女职工被辞退后，可根据自身意愿选择让用人单位继续履行劳动合同。若不想继续履行或合同无法履行，能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是辞退前十二个月平均工资。
（二）维权时，女职工先尝试与单位协商解决。若协商无果，要收集好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.孕期女职工受法律特别保护，单位不能随意解除劳动合同，被辞退可维权。
2.女职工可要求单位继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资，月工资是辞退前十二个月平均工资。
3.维权可先协商，协商不成，收集合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。