幼儿园没多少人，园长要你主动辞职，

园长让主动辞职不合理。若没正当理由，你别主动辞，主动辞没补偿。若被辞退，可要求经济补偿，工作每满一年给一个月工资。你可和园长沟通，表明不想辞职，若幼儿园坚持辞退，你可收集证据，像劳动合同、工作记录等，去争取合理补偿。
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从法律角度，您应先与幼儿园沟通，了解离职的具体原因。若幼儿园无法提供合法合理的离职理由，且存在未签订劳动合同等违法行为，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，书面提出离职并要求经济补偿。同时，保留好与幼儿园的沟通记录、工资条等证据，以备不时之需。
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若幼儿园在您提出离职后提出改善工作条件，如补签劳动合同、补缴社会保险等，您可以考虑是否继续留任。具体操作如下：若改善条件符合您的期望，您可以撤销离职申请；若改善条件仍不满足您的要求，您可以坚持离职，并依据法律规定维护自身权益。
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您可能进一步想知道，在未签订劳动合同的情况下随时离职后，是否有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，且存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，劳动者有权随时辞职并要求经济补偿。特别是《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，详细规定了经济补偿的标准和条件。因此，若幼儿园存在上述违法行为，您离职时有权主张经济补偿。