工作期间撞到人怎么赔偿

工作时撞了人，赔偿责任认定挺复杂。要是职务行为，通常用人单位担责。

赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费，致人伤残还有残疾赔偿金，导致死亡则有死亡赔偿金等。得先确定事故责任比值，按此划分确定赔偿份额。

要是员工因重大过失或故意致事故，用人单位赔偿后可向员工追偿。处理赔偿要及时报警定责，收集事故认定书、医疗票据、误工证明等相关证据。和伤者积极沟通协商赔偿方案，协商不成伤者可能起诉，这时用人单位要积极应诉，依法承担相应赔偿责任。
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在工作期间撞到人，赔偿责任认定不简单。要是属于职务行为，通常由用人单位承担责任。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金（要是致人伤残）、死亡赔偿金（要是导致死亡）等。得先确定事故责任比值，按照责任划分确定赔偿份额。要是因为员工重大过失或故意造成事故，用人单位赔偿后能向员工追偿。处理这类赔偿事情，要马上报警定责，收集好相关证据，像事故认定书、医疗票据、误工证明等。要和伤者积极沟通协商赔偿方案，要是协商不成，伤者可能会起诉，到时候用人单位要积极应诉，依照法律规定承担相应赔偿责任。比如员工在执行工作任务时开车撞了人，这属于职务行为，一般情况下用人单位要担责。但如果员工是故意撞人，那用人单位赔偿后可以向员工追偿。整个过程中证据很关键，像事故发生时的监控视频、医院的诊断证明等都可能成为定责和赔偿的依据。
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工作时撞了人，赔偿责任咋认定可复杂着。要是这事儿属于职务行为，一般就得用人单位来担责。

赔偿的项目有不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费这些都常见。要是把人撞成伤残了，还有残疾赔偿金；要是不幸导致对方死亡，那就得有死亡赔偿金。首先得确定事故责任比值，按照这个比值才能算出该赔多少。

要是员工是因为重大过失或者故意才造成了事故，用人单位赔了钱之后，能找员工再要回来。处理这种赔偿的事儿，得赶紧报警确定责任，把相关证据都收集好，像事故认定书、医疗票据、误工证明之类的。要跟伤者好好沟通，商量出赔偿方案。要是谈不拢，伤者可能就会去法院起诉，这时候用人单位就得积极应对，按照法律规定承担该负的赔偿责任。总之，出了事别慌，按流程走，该担的责任别逃避，把事情妥善解决才是关键。
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工作期间撞人，赔偿责任认定颇具复杂性。倘若属于职务行为，原则上由用人单位承担责任。

赔偿项目一般包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。要是致人伤残，还会涉及残疾赔偿金；若导致他人死亡，则有死亡赔偿金。首先要明确事故责任比值，依据此划分来确定赔偿份额。

要是员工因重大过失或故意引发事故，用人单位在完成赔偿后，有权向该员工进行追偿。处理这类赔偿事务时，务必及时报警定责，并收集好相关证据，像事故认定书、医疗票据、误工证明等。要与伤者积极沟通协商赔偿方案，若协商无果，伤者可能会提起诉讼，此时用人单位应积极应诉，依照法律规定承担相应赔偿责任。总之，整个过程需严格遵循法律程序，以保障各方合法权益，确保赔偿责任准确认定与合理承担。
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工作时撞到人，赔偿责任认定挺复杂。要是职务行为，一般用人单位担责。

赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费，致人伤残还有残疾赔偿金，导致死亡则有死亡赔偿金等。得先确定事故责任比值，按这划分来定赔偿份额。

要是员工因重大过失或故意造成事故，用人单位赔了之后能向员工追偿。处理赔偿这事，得赶紧报警定责，收集好相关证据，像事故认定书、医疗票据、误工证明等。要跟伤者好好沟通协商赔偿方案，要是谈不拢，伤者可能起诉，这时用人单位得积极应诉，按法律规定承担相应赔偿责任。总之，遇到这种情况别慌，按流程走，该收集证据收集，该沟通协商沟通协商，积极应对后面可能出现的诉讼。