提供劳务者受害责任纠纷怎么样举证

结论：
在提供劳务者受害责任纠纷中，遵循“谁主张，谁举证”原则，提供劳务者和接受劳务者需分别对自己的主张进行举证。
法律解析：
依据“谁主张，谁举证”原则，在提供劳务者受害责任纠纷里，双方举证责任明确。提供劳务者若要维护自身权益，需拿出证据证明双方存在劳务关系，像劳务合同、工资支付记录、工作证等；证实自身受损害事实，可用医院诊断证明、病历、伤残鉴定报告等；以及证明损害与劳务活动有因果关系，如现场证人证言、事故报告等。而接受劳务者若想减轻或免除责任，就得举证提供劳务者存在故意或重大过失导致损害发生，例如违规操作的监控视频、他人目睹违规行为的证言等。所以，双方都要及时收集、留存相关证据来支持自身主张。若你在提供劳务者受害责任纠纷方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我也能为你提供详细的法律帮助。
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在提供劳务者受害责任纠纷中，“谁主张，谁举证”是举证的基本原则。这意味着双方需为自己的主张提供证据支持。
1.提供劳务者要证明双方存在劳务关系，可借助劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明自身受损害事实，可利用医院诊断证明、病历、伤残鉴定报告；证明损害与劳务活动存在因果关系，可通过现场证人证言、事故报告等。
2.接受劳务者若想减轻或免除责任，需证明提供劳务者存在故意或重大过失导致损害发生，像提供劳务者违规操作的监控视频、其他人员目睹违规行为的证言等。

建议双方及时收集、留存相关证据，以更好地支持自身主张，保障合法权益。
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法律分析：
（1）在提供劳务者受害责任纠纷里，“谁主张，谁举证”是核心原则。提供劳务者若要维护自身权益，首先得证明和接受劳务者存在劳务关系，常见证据有劳务合同、工资支付记录、工作证等，这些能表明双方存在劳务的权利义务关系。
（2）提供劳务者还需证明自身受损害的事实，医院诊断证明、病历、伤残鉴定报告可直观呈现受伤情况和程度。同时，要证明损害和劳务活动有因果关系，现场证人证言、事故报告等能说明损害是在劳务活动中发生的。
（3）接受劳务者若想减轻或免除责任，要证明提供劳务者存在故意或重大过失，像违规操作的监控视频、他人目睹违规行为的证言等，可作为关键证据。

提醒：
双方应及时收集留存证据，不同案件证据情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）提供劳务者方面
1.为证明劳务关系，要注意留存劳务合同，若没有合同，工资支付记录、工作证等也可作为证明材料。
2.对于自身受损害事实，及时就医并保管好医院诊断证明、病历，必要时进行伤残鉴定获取报告。
3.若要证明损害与劳务活动有因果关系，可寻找现场证人并请其出具证言，或获取事故报告。

（二）接受劳务者方面
若想主张减轻或免除责任，需收集能证明提供劳务者存在故意或重大过失导致损害发生的证据，如违规操作的监控视频、其他人员目睹违规行为的证言等。

双方都应树立证据意识，在纠纷发生前就做好证据的收集和留存，以便在纠纷中支持自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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1.在提供劳务者受害责任纠纷里，实行“谁主张，谁举证”原则。
2.提供劳务者要举证：一是双方有劳务关系，可用劳务合同、工资记录等证明；二是自身受损害的事实，靠医院证明等证实；三是损害和劳务活动有因果关系，可通过证人证言等证明。
3.接受劳务者若想减轻或免除责任，要举证提供劳务者有故意或重大过失，像违规操作监控视频等。
4.双方都应及时收集、留存证据支持主张。