没签劳动合同存在竞业限制吗

（一）若有保密协议等其他形式约定竞业限制条款，劳动者离职后要严格依照约定履行竞业限制义务，比如不进入竞争单位工作等；用人单位应按约定按时、足额支付经济补偿。
（二）在无书面约定但劳动者知悉商业秘密的情形下，劳动者需基于诚实信用和忠实义务，避免做出损害原单位利益的竞业行为，同时用人单位若认为劳动者违反竞业限制，可收集证据通过法律途径解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.没签劳动合同也可能存在竞业限制。即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，且通过保密协议等其他形式约定了竞业限制条款，明确双方权利义务，该竞业限制就对双方有约束力，劳动者离职后需履行义务，用人单位要支付经济补偿。
2.即便无书面约定，若劳动者知悉用人单位商业秘密等重要信息，基于诚实信用和忠实义务，也会存在一定竞业限制约束，但其限制范围和程度要结合具体案情判断。

建议用人单位，即使未签书面劳动合同，若有竞业限制需求，也应通过其他有效形式明确约定。劳动者则需清楚自身基于诚实信用等原则可能承担的竞业限制责任，避免违规行为。
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结论：
没签劳动合同也可能存在竞业限制，其可通过其他形式约定或基于诚实信用和忠实义务产生。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动关系的认定并非仅依赖书面劳动合同。当用人单位与劳动者存在事实劳动关系，且通过保密协议等其他形式约定了竞业限制条款，明确了双方权利义务时，此竞业限制对双方具有法律效力。劳动者离职后要按约定履行义务，用人单位也需按约定支付经济补偿。此外，即便没有书面约定，若劳动者知悉用人单位商业秘密等重要信息，基于诚实信用和忠实义务，也会受到一定的竞业限制约束，不过这种情况下限制范围和程度需结合具体案情判定。若你在竞业限制方面存在疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.没签劳动合同，也可能受竞业限制约束。若存在事实劳动关系，通过保密协议等约定了竞业限制，此约定对双方有约束力。离职后，劳动者要按约履行义务，单位也需支付经济补偿。

2.即便无书面约定，劳动者若知悉单位商业秘密等重要信息，基于诚信和忠实义务，也可能有竞业限制。但限制范围和程度要依具体案情判断。
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法律分析：
（1）在劳动关系中，未签订书面劳动合同不意味着不存在竞业限制。当存在事实劳动关系，且通过保密协议等其他形式约定了竞业限制条款，清晰明确双方权利义务时，此竞业限制对双方产生法律约束力。劳动者离职后需遵循约定履行义务，用人单位要按约支付经济补偿。
（2）即便没有书面的竞业限制约定，若劳动者知晓用人单位商业秘密等关键信息，依据诚实信用和忠实义务，也可能受一定竞业限制约束。但这种约束的范围和程度需结合具体案件情况进行判定。

提醒：
劳动者和用人单位都应重视竞业限制约定，有约定时严格履行。无书面约定但涉及商业秘密等情况较复杂，建议咨询专业人士进一步分析。