办公场所被侵占构成侵占罪吗

1.办公场所被侵占未必构成侵占罪。侵占罪针对的是代为保管财物、遗忘物或埋藏物，办公场所不在此列。

2.未经许可占用办公场所，可能属民事侵权，受侵方可要求对方停止侵害、排除妨碍和赔偿损失。

3.情节严重影响企业经营，可能违反《治安管理处罚法》，会被拘留、罚款。

4.遇到此类情况，先收集证据协商，不成可民事诉讼或报警。
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结论：
办公场所被侵占不一定构成侵占罪，可能构成民事侵权，情节严重时或违反《治安管理处罚法》，是否犯罪要依具体情况判断。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，侵占罪针对的是代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物，办公场所不属于此类特定对象，所以通常不构成侵占罪。若有人未经允许占用办公场所，从民事法律角度看，这构成对他人权益的侵害，受侵方依据《中华人民共和国民法典》有权要求对方停止侵害、排除妨碍以及赔偿损失。而当情节严重到扰乱企业正常经营秩序时，依据《治安管理处罚法》，行为人可能面临拘留、罚款等处罚。在遇到办公场所被侵占的情况时，可先收集证据与对方协商，若协商无果，可通过民事诉讼维护权益，情节严重的也可报警处理。如果您在办公场所被侵占方面有任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.办公场所被侵占不一定构成侵占罪，因为侵占罪的对象是代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物，办公场所通常不属于此类特定对象。
2.未经允许占用办公场所可能构成民事侵权，受侵方有权利要求侵权人停止侵害、排除妨碍以及赔偿损失。若情节严重，扰乱企业正常经营秩序，则可能违反《治安管理处罚法》，侵权人会面临拘留、罚款等处罚。是否构成犯罪要依据具体情况判断。
3.遇到办公场所被侵占的情况，建议先收集相关证据，尝试与对方协商解决。若协商无果，可考虑通过民事诉讼维护自身权益，也可选择报警处理。
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法律分析：
（1）侵占罪有明确界定，是将代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有且数额较大拒不退还的行为。办公场所通常不属于侵占罪规定的特定对象，所以办公场所被侵占一般不构成侵占罪。
（2）未经允许占用办公场所属于民事侵权行为。受侵方在此情况下，可依法要求侵权方停止侵害、排除妨碍以及赔偿损失。
（3）当占用办公场所情节严重，扰乱企业正常经营秩序时，这种行为可能违反《治安管理处罚法》，涉事人会面临拘留、罚款等处罚。遇到办公场所被侵占情况，可先收集证据，尝试协商解决，协商无果可考虑民事诉讼或报警。

提醒：
遇到办公场所被侵占，要及时收集有力证据。不同情况对应解决方式有别，建议咨询以进一步分析处理。
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（一）若办公场所被侵占，首先收集能证明对方侵占办公场所的证据，比如现场照片、视频、相关人员的证人证言等。
（二）尝试与侵占者进行协商，明确告知其行为违法，要求其停止侵占行为。
（三）若协商无果，受侵方可以向法院提起民事诉讼，要求对方停止侵害、排除妨碍、赔偿损失。
（四）若侵占情节严重，扰乱企业正常经营秩序，可向公安机关报警，由警方根据《治安管理处罚法》进行处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条规定，侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。